人事科嚴格貫徹執(zhí)行國家人事工作管理的方針政策，根據學校發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，負責學校人事管理、薪資福利、師資隊伍建設等各項人力資源管理工作，具體職責如下：
1、負責學校起草和完善有關人事規(guī)章制度。 2、負責學校人力資源規(guī)劃建設，深化人事工作改革，制定和完善人事管理規(guī)章制度。 3、負責學校的機構設置與調整，實施定崗、定編、定責工作。
4、負責學校各類人才的引進、內部人才開發(fā)、人員晉升聘任和調配管理。
5、負責學校年度績效考核工作的開展，實施績效考核過程監(jiān)督管理。
6、負責學校教師資格認定、各類專業(yè)技術人員的職稱評審、聘任及管理工作。
7、負責學校教職工工資、福利、津貼及升級、晉級和獎懲的報批及管理工作，及時正確地做好各項人事工資等統(tǒng)計報表。
8、負責學校教職工考勤管理工作，按月、學期、年度進行考勤匯總。
9、負責學校教職工內外部人事檔案管理，建設人事信息系統(tǒng)，上報人事各類報表。
10、負責學校人事各模塊工作的內外部調研與分析，優(yōu)化人事管理各項工作。
11、開展學校其他人事相關工作，完成上級交辦的其他工作